Wanneer het personeel recht heeft op toeslagen, bijvoorbeeld wanneer er op een feestdag of in de nacht wordt gewerkt, kunnen wij dit instellen in L1NDA. Dit geldt alleen wanneer toeslagen worden uitbetaald.

LET OP!
Indien een medewerker extra uren krijgt in plaats van meer loon, dan werkt dit anders binnen L1NDA. In dit artikel staat beschreven hoe je dit verwerkt. 

Feestdag toeslag - voorbeeld:
Alle medewerkers die werken op een feestdag krijgen voor die dag 200% uitbetaald, dit betekent dat zij voor die dienst 100% meer loon ontvangen dan op een normale dag. In L1NDA kunnen wij alle feestdagen waar je toeslag over rekent invoeren, hier kunnen wij vervolgens de toeslag die jullie berekenen aan koppelen. Wanneer je dan een medewerker een dienst geeft op een feestdag, zul je in de urenregistratie de toeslag terug zien (zie afbeelding).

Nachttoeslag of toeslagen op specifieke tijdstippen
Wij kunnen instellen dat L1NDA bijvoorbeeld tussen 00:00 uur en 07:00 uur een toeslag rekent van +50%. Dit betekent dat als een medewerker tussen dat tijdsbestek werkt en ingeroosterd staat er alleen over de uren die in dat tijdsbestek vallen een toeslag berekend wordt.

Type dienst (een speciale rol / taak)
Wanneer een medewerker niet op een specifieke datum of tijdsbestek een toeslag krijgt, maar voor een bepaalde taak of verrichting. Dan is dat mogelijk d.m.v een type dienst. Wij kunnen de type dienst incl. gewenste toeslag toevoegen in L1NDA.

Deze type dienst kun je selecteren bij de dienst van de medewerker. L1NDA zal vervolgens over de uren van deze gehele dienst de toeslag meenemen. Dit zie je op dezelfde plek terug in de urenregistratie.

Meer weten?

Leer via een video (25 min) alles over contracten, plus min en vakantie uren in L1NDA!

Heb je het antwoord gevonden?