L1NDA Planner maakt het onderscheid tussen types contracten: Variabel uren contract en Vast uren contract. Dit zie je meestal terug als de contractsoort Uurloner en Vast urencontract. In dit artikel wordt er meer uitgelegd over de berekening van het gemiddeld aantal gewerkte uren van het contractsoort Uurloner, de oproepkrachten.

Een onderdeel van de WAB wet is dat werkgevers na 12 maanden een vaste arbeidsomvang aan moeten bieden aan oproepkrachten. Hierin is het gemiddeld aantal uur per week leidend (bron: Rijksoverheid).

Had je een oproepkracht bijvoorbeeld ingehuurd voor 20 uur per week, maar heeft hij een jaar lang gemiddeld 28 uur per week gewerkt, dan moet je hem een contract voor 28 uur bieden. Doe je dat niet, dan nog heeft de oproepkracht recht op loon over dit aantal uren.

L1NDA Planner kan je helpen om deze berekening te maken:

  • Ga in jouw L1NDA Planner naar Kantoor

  • Klik op Statistieken

  • Via het filter menu (knop met de drie strepen) kun je de periode selecteren en klik op Bereken. In dit voorbeeld van 1 januari 2020 t/m 31 december 2020:

Periode in de Statistieken
  • Klik op Splits op... en kies voor Type Contract

  • Vink nu het contractsoort Uurloner aan en klik op Filter

  • Klik weer op Splits op... en kies nu voor Personeel

  • Nu krijg je een overzicht van alle gewerkte uren (en/ of geplande uren als je een periode in de toekomst opvraagt) van medewerkers met het contractsoort Uurloner:

Voor de berekening nemen wij Abel als voorbeeld

Abel heeft in totaal 118,50 uur gewerkt in 2020. We delen deze uren door het aantal weken van 2020, wat in dit geval 53 is:
118,50 uur : 53 weken = 2,24 uur gemiddeld per week

Reken dit per medewerker uit om erachter te komen waar een medewerker recht op heeft.

Tip!

Zorg ervoor dat je contracten een einddatum geeft. L1NDA Planner stuurt je dan contractherinneringen voordat deze aflopen. Dan kun je alvast een berekening maken van het gemiddeld aantal uren, voordat je het contract gaat verlengen.

Heb je het antwoord gevonden?